Четырехдневная рабочая неделя: особенности подхода, мировой опыт и ситуация в Украине

Четырехдневная рабочая неделя: особенности подхода, мировой опыт и ситуация в Украине

Сегодня в некоторых странах мира озвучивают предложения или уже принимают меры по сокращению рабочей недели до четырех дней. Такой подход призван повысить продуктивность работников и, как следствие, положительно сказаться на успешности компаний.

В чем преимущества и недостатки четырехдневной трудовой недели? И возможно ли сокращение числа рабочих дней в Украине? Обо всем этом – далее в статье.

Четырехдневная рабочая неделя: плюсы и минусы

Четырехдневная рабочая неделя: плюсы и минусы

Эволюция рынка труда способствовала повсеместному сокращению количества рабочих дней и часов. Причиной таких изменений стали научно-техническая революция и автоматизация множества процессов на предприятиях, борьба рабочих за своих права и другие факторы.

Например, в США в начале XIX века рабочий день людей, которые трудились на промышленных предприятиях, составлял около 14 часов. В первой половине XX века был принят закон, благодаря которому длительность рабочей недели сократись до 44 часов, а в последующие годы – до 40.

В 2014 году эксперты Международной организации труда высказались в поддержку введения четырехдневной занятости. По их мнению, такой подход будет способствовать улучшению здоровья населения, поскольку причиной многих заболеваний становятся как раз переработки, постоянное пребывание в офисе и стресс. Он позволит повысить продуктивность сотрудников и поможет в создании новых рабочих мест.

Когда речь идет о сокращении продолжительности рабочей недели до четырех дней, чаще всего подразумевается, что при уменьшении общего числа трудовых часов размер зарплаты останется прежним.

У такого подхода к организации рабочей недели есть следующие преимущества:

  • Увеличение производительности труда и повышение качества работы. Сотрудники, у которых есть время для отдыха и самообразования, в основном более продуктивны. В итоге за четыре дня они справляются с той работой, на которую ранее уходило пять.

  • Повышение мотивации персонала.

  • Дополнительный выходной позволит сотрудникам уделять больше времени образованию и повышению квалификации, что положительно отразится на результатах их работы.

  • Сокращение стресса среди сотрудников и улучшение их общего благополучия. Этот показатель может быть достигнут благодаря тому, что у людей появится больше свободного времени для отдыха, общения с родными и друзьями, посещения врачей и решения других вопросов.

  • Улучшение экологической ситуации. Согласно исследованию центра Autonomy, каждый час рабочего времени негативно отражается на климате Земли. Специалисты полагают, что уменьшение продолжительности трудовой недели – это один из способов, который поможет остановить глобальное потепление.

  • Снижение затрат на коммунальные услуги.

Однако у четырехдневной рабочей недели есть и значительные минусы:

  • Уменьшается время для реализации возможностей, которые могут способствовать продвижению карьеры работника в долгосрочной перспективе. К примеру, из-за малого количества трудовых дней сотруднику может не хватать времени для установления и налаживания взаимоотношений внутри коллектива.

  • Повышается вероятность возникновения дефицита кадров в тех отраслях, где работа ведется круглосуточно.

  • Увеличиваются затраты. Если зарплаты останутся на прежнем уровне, а производительность труда не возрастет, то это может привести к увеличению расходов со стороны работодателя. В частности, ему нужно будет нанимать новый персонал, чтобы получать тот же результат, как за пять или более рабочих дней.

  • Уменьшение объема производства товаров и услуг. Это, в свою очередь, может стать причиной снижения ВВП страны.

Сегодня в обществе существуют разные мнения насчет того, насколько целесообразно и экономически выгодно вводить четырехдневную рабочую неделю. Несмотря на это, в некоторых странах уже предпринимают попытки оптимизации трудового времени.

Мировой опыт введения четырехдневной рабочей недели

введения четырехдневной рабочей недели

Представляем примеры внедрения четырехдневной рабочей недели в разных компаниях мира. В некоторых из них длительность трудовой недели сокращалась на постоянной основе, в других – в рамках исследований или экспериментов.

Новая Зеландия

В 2018 году в компании Perpetual Guardian организовали двухмесячный эксперимент, в рамках которого рабочая неделя была сокращена до четырех дней, а оплата труда осталась на прежнем уровне.

В результате новый график положительно сказался на многих факторах. Так, уровень стресса среди персонала снизился на 7%, а заинтересованность работой возросла на 20%. Кроме того, повысилась мотивация сотрудников и доверие к руководству.

Важно, что уменьшение количества рабочих дней не привело к снижению производительности, а, наоборот, помогло повысить этот показатель. Сотрудники компании стали более креативными, начали меньше времени проводить на совещаниях и реже пользоваться соцсетями.

Япония

В 2019 году японский филиал корпорации Microsoft провел эксперимент по сокращению рабочей недели до четырех дней. Он продолжался в течение месяца. Во время действия нововведения персоналу рекомендовали без крайней необходимости не устраивать личные встречи, а общаться с помощью мессенджеров.

В итоге четырехдневная рабочая неделя положительно сказалась на производительности коллектива. Рост объемов продаж на одного сотрудника составил около 40%. При этом электричества в офисе стали использовать на 23% меньше. Также на 50% сократились объемы потребления бумаги для печати и копирования.

Великобритания

В Великобритании четырехдневную рабочую неделю вводили разные компании. Для некоторых этот опыт оказался успешным, для других – неудачным.

Например, в головном офисе фонда Wellcome Trust, который финансирует научные исследования, решили отказаться от 4-дневной рабочей недели через три месяца после введения нового графика. Такое решение объяснили операционными сложностями в реализации нововведения.

Летом 2019-го в Школе бизнеса Хенли опросили руководителей и сотрудников различных британских организаций. У них интересовались, какое воздействие на работников может оказать введение трудовой недели, продолжающейся четыре дня.

Оказалось, что половина респондентов уже работает в компаниях, где соответствующий график введен для всего или определенной части персонала, работающего на условиях полной занятости. В результате такого подхода повысилась удовлетворенность сотрудников и уменьшилось количество больничных. Также четырехдневная рабочая неделя оказалась экономически выгодной. С помощью нововведения организации ежегодно экономят 2% оборота.

Возможна ли четырехдневная рабочая неделя в Украине?

четырехдневная рабочая неделя в Украине

Согласно трудовому кодексу Украины, недельная норма рабочих часов должна составлять не более 40. При пятидневной занятости человек ежедневно должен трудиться по восемь часов. Однако их количество может быть уменьшено по желанию работодателя. Также ему позволено установить шестидневную трудовую неделю без увеличения общего числа рабочих часов.

Аналитик Алексей Кущ отмечает, что в Украине в условиях трудовой бедности, когда у человека есть работа, но он все равно находится в сложном экономическом положении, введение 4-дневной рабочей недели не принесет положительных результатов. По его словам, украинцам не будет хватать средств для проведения досуга в дополнительный выходной. Кроме того, такой график может способствовать развитию социальной фрустрации.

Эксперт по трудоустройству Надежда Петрученко также полагает, что пока в Украине невозможно введение рабочей недели, продолжающейся всего четыре дня. Причина этого – неприспособленность рынка труда.

По словам специалиста, многим украинцам платят не за результаты работы, а за количество отработанных часов. И введение нового графика не повысит производительность сотрудников. Для повышения эффективности персонала работодатели должны четко распределить время, которое отведено на работу и отдых подчиненных.

Итог

Несмотря на то, что компании из разных стран проводят эксперименты по уменьшению продолжительности трудовой недели, пока еще рано говорить о полномасштабном переходе на новую модель организации рабочего времени. Однако при желании уже сегодня можно отыскать вакансии, где сотрудникам предлагают работать на протяжении четырех дней. И Украина в этом вопросе не исключение.


Подробнее о том, как улучшить благополучие сотрудников и повысить их производительность, расскажут на w2 conference Kyiv 2020, которая пройдет 17 марта.

Программа и детали ивента >>>

Оцените, пожалуйста новость:
(103 голосов, среднее 4.31 из 5)

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости