Эффективная работа с кадрами: профессия HR-менеджер

Эффективная работа с кадрами: профессия HR-менеджер

Персонал – это самая важная составляющая каждой организации. Умение выбирать достойных кандидатов в сотрудники, работать с ними и сохранять кадры в течение длительного времени – вот главные способности, которыми обладает HR-специалист.

Кто такой менеджер по персоналу и чем он занимается

менеджер по персоналу

Кто такой HR-менеджер? Это специалист, который отвечает за подбор, адаптацию и формирование кадров компании. Его работа – это неотъемлемая часть системы управления организации. Это дело придется по душе тем, кто интересуется социологией и психологией.

Должность «HR-менеджер» (аббревиатура HR расшифровывается как «human resources» – «человеческие ресурсы») появилась сравнительно недавно, но уже успела стать такой же привычной, как и знакомый всем «кадровик». Деятельность такого специалиста не ограничивается беседами с потенциальными сотрудниками: он стратегическая единица в управлении компанией. Должность относится к руководящим и подразумевает работу по обеспечению функционирования организации.

В зависимости от размеров организации и ее потребностей HR-менеджер может действовать как индивидуально, так и в составе специализированного отдела. В таком случае функционал делится на нескольких специалистов. За ними закрепляется рекрутинг, введение в работу, мотивация, оформление документации и др. В небольших компаниях менеджер по персоналу выполняет тот же функционал, но в меньших объемах.

В обязанности HR-менеджера входит:

  • организация полного цикла работы с сотрудниками;

  • поиск кандидатов на вакантные места, проведение собеседований, принятие решения о пригодности на данную должность;

  • комплектация штата необходимым количеством специалистов определенного профиля;

  • выявление необходимости в найме персонала;

  • создание условий для дальнейшего обучения и роста сотрудников;

  • информирование персонала о кадровых изменениях и решениях организации;

  • помощь руководству в принятии решений по вопросам найма, продвижений по службе, перевода сотрудников на другую должность, увольнений и т. п.;

  • оформление трудовой документации, ведение личных дел работников, разработка отчетных документов;

  • руководство подчиненными в случае их наличия;

  • мониторинг ситуации на рынке труда и своевременное донесение информации руководству компании;

  • обеспечение кадрового резерва организации;

  • работа по поддержанию мотивации и организации поощрения сотрудников.

Что нужно знать и уметь, чтобы работать на должности HR-менеджера

Как новички в профессии, так и уже состоявшиеся HR-менеджеры смогут получить максимум полезной информации, посетив w2conference Kyiv, которая состоится 17 марта. Основной темой ивента будет обсуждение вопросов о том, как увеличить прибыль компании за счет заботы о благополучии персонала.

HR-менеджер

Специалист по работе с персоналом должен владеть такими навыками:

  • отличное знание трудового кодекса;

  • понимание основ социологии и психологии;

  • понимание основ делопроизводства и нормативов охраны труда;

  • умение вести деловую переписку;

  • грамотная речь (письменная и устная);

  • понимание основ рыночной экономики;

  • навык работы с резюме;

  • владение инструментами для оценки соответствия кандидата вакансии, а также умение применять их при подборе сотрудников;

  • наличие лидерских и организаторских способностей;

  • понимание инструментов тайм-менеджмента.

Как стать HR-менеджером: тонкости овладения профессией

Как стать HR менеджером

Обучение HR-специалистов осуществляется в высших учебных заведениях страны по специализации «Менеджмент персонала». В последние 20 лет направление активно развивается, создаются целые сообщества HR-менеджеров – они сотрудничают с Европейской организацией по управлению персоналом. Таким образом происходит внедрение международных стандартов профессиональной подготовки «кадровиков».

Как стать HR-менеджером, не имея высшего образования? Помимо университетов, существует много курсов, где можно получить теоретические и практические знания. Однако важны не только дипломы, но и умение быстро ориентироваться, быть гибким, работать в «полевых» условиях. Это приходит с опытом, и многие эксперты по работе с кадрами начинали путь в профессии с должности помощника HR-специалиста.


Подробнее о мероприятии >>>

Оцените, пожалуйста новость:
(118 голосов, среднее 4.3 из 5)

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости