Чотириденний робочий тиждень: особливості підходу, світовий досвід та ситуація в Україні

Чотириденний робочий тиждень: особливості підходу, світовий досвід та ситуація в Україні

Сьогодні в деяких країнах світу озвучують пропозиції або вже вживають заходів зі скорочення робочого тижня до чотирьох днів. Такий підхід покликаний підвищити продуктивність працівників та, як наслідок, позитивно вплинути на успіх компаній.

У чому переваги та недоліки чотириденного трудового тижня? І чи можливе скорочення кількості робочих днів в Україні? Про все це – далі в статті.

Чотириденний робочий тиждень: плюси та мінуси

Чотириденний робочий тиждень

Еволюція ринку праці сприяла повсюдному скороченню кількості робочих днів і годин. Причиною таких змін стали науково-технічна революція та автоматизація безлічі процесів на підприємствах, боротьба робітників за свої права й інші чинники.

Наприклад, у США на початку XIX століття робочий день людей, які працювали на промислових підприємствах, становив орієнтовно 14 годин. У першій половині XX століття був прийнятий закон, завдяки якому тривалість робочого тижня скоротилася до 44 годин, а в наступні роки – до 40.

У 2014 році експерти Міжнародної організації праці висловилися на підтримку введення чотириденної зайнятості. На їхню думку, такий підхід сприятиме поліпшенню здоров’я населення, оскільки причиною багатьох захворювань стають якраз переробки, постійне перебування в офісі та стрес. Він дасть змогу підвищити продуктивність співробітників і допоможе в створенні нових робочих місць.

Коли мова йде про скорочення тривалості робочого тижня до чотирьох днів, найчастіше мається на увазі, що за зменшення загальної кількості робочих годин розмір заробітної плати залишиться колишнім.

У такого підходу до організації робочого тижня є такі переваги:

  • Збільшення продуктивності праці та підвищення якості роботи. Співробітники, у яких є час для відпочинку та самоосвіти, в основному більш продуктивні. У підсумку за чотири дні вони справляються з тією роботою, на яку раніше йшло п’ять.

  • Підвищення мотивації персоналу.

  • Додатковий вихідний дасть співробітникам змогу приділяти більше часу освіті та підвищенню кваліфікації, що позитивно вплине на результати їхньої роботи.

  • Скорочення стресу серед співробітників і поліпшення їхнього загального добробуту. Цей показник може бути досягнутий завдяки тому, що в людей з’явиться більше вільного часу для відпочинку, спілкування з рідними та друзями, відвідування лікарів і вирішення інших питань.

  • Покращення екологічної ситуації. Згідно з дослідженням центру Autonomy, кожна година робочого часу негативно відбивається на кліматі Землі. Фахівці вважають, що зменшення тривалості робочого тижня – це один зі способів, який допоможе зупинити глобальне потепління.

  • Зниження витрат на комунальні послуги.

Однак у чотириденного робочого тижня є і значні мінуси:

  • Зменшується час для реалізації можливостей, які можуть сприяти просуванню кар’єри працівника в довгостроковій перспективі. Наприклад, через малу кількість робочих днів співробітнику може не вистачати часу для встановлення та налагодження взаємовідносин у колективі.

  • Підвищується ймовірність виникнення дефіциту кадрів у тих галузях, де робота ведеться цілодобово.

  • Збільшуються витрати. Якщо зарплатня залишиться на колишньому рівні, а продуктивність праці не зросте, то це може призвести до збільшення витрат із боку роботодавця. Зокрема, йому потрібно буде наймати новий персонал, щоб отримувати той же результат, як за п’ять або більше робочих днів.

  • Зменшення обсягу виробництва товарів і послуг. Це може стати причиною зниження ВВП країни.

Сьогодні в суспільстві є різні думки щодо того, наскільки доцільно й економічно вигідно вводити чотириденний робочий тиждень. Попри це у деяких країнах уже роблять спроби оптимізації робочого часу.

Світовий досвід запровадження чотириденного робочого тижня

запровадження чотириденного робочого тижня

Представляємо приклади впровадження чотириденного робочого тижня в різних компаніях світу. У деяких із них тривалість робочого тижня скорочувалася на постійній основі, в інших – у межах досліджень чи експериментів.

Нова Зеландія

У 2018 році в компанії Perpetual Guardian організували двомісячний експеримент, у межах якого робочий тиждень було скорочено до чотирьох днів, а оплата праці залишилася на колишньому рівні.

У результаті новий графік позитивно вплинув на багато чинників. Рівень стресу серед персоналу знизився на 7%, а зацікавленість роботою зросла на 20%. Окрім того, підвищилася мотивація співробітників і довіра до керівництва.

Важливо, що зменшення кількості робочих днів не призвело до погіршення продуктивності, а, навпаки, допомогло підвищити цей показник. Співробітники компанії стали більш креативними, почали менше часу проводити на нарадах і рідше користуватися соцмережами.

Японія

У 2019 японська філія корпорації Microsoft провела експеримент зі скорочення робочого тижня до чотирьох днів. Він тривав протягом місяця. Під час дії нововведення персоналу рекомендували без крайньої потреби не влаштовувати особисті зустрічі, а спілкуватися за допомогою месенджерів.

У результаті чотириденний робочий тиждень позитивно вплинув на продуктивність колективу. Зростання обсягів продажів на одного співробітника становило орієнтовно 40%. Водночас електрики в офісі стали використовувати на 23% менше. Також на 50% скоротилися обсяги споживання паперу для друку та копіювання.

Великобританія

У Великобританії чотириденний робочий тиждень вводили різні компанії. Для деяких цей досвід виявився успішним, для інших – невдалим.

Наприклад, у головному офісі фонду Wellcome Trust, який фінансує наукові дослідження, вирішили відмовитися від 4-денного робочого тижня через три місяці після введення нового графіка. Таке рішення пояснили операційними складнощами в реалізації нововведення.

Влітку 2019-го в Школі бізнесу Хенлі опросили керівників і співробітників різних британських організацій. У них цікавилися, як може вплинути на працівників введення трудового тижня, що триває чотири дні.

Виявилося, що половина респондентів уже працює в компаніях, де відповідний графік введений для всього або певної частини персоналу, що працює на умовах повної зайнятості. У результаті такого підходу підвищилася задоволеність співробітників і зменшилася кількість лікарняних. Також чотириденний робочий тиждень виявився економічно вигідним. Завдяки нововведенню організації щорічно економлять 2% обігу.

Чи можливий чотириденний робочий тиждень в Україні?

чотириденний робочий тиждень в Україні

Згідно з трудовим кодексом України, тижнева норма робочих годин повинна становити не більш ніж 40. За п’ятиденної зайнятості людина щодня повинна працювати по вісім годин. Однак їх кількість може бути зменшена за бажанням роботодавця. Також йому дозволено встановити шестиденний трудовий тиждень без збільшення загальної кількості робочих годин.

Аналітик Олексій Кущ зазначає, що в Україні в умовах трудової бідності, коли в людини є робота, але вона однаково перебуває в складному економічному становищі, введення 4-денного робочого тижня не принесе позитивних результатів. За його словами, українцям не вистачатиме коштів для проведення дозвілля в додатковий вихідний. Окрім того, такий графік може сприяти розвитку соціальної фрустрації.

Експерт із працевлаштування Надія Петрученко також вважає, що поки в Україні неможливе введення робочого тижня, що триває всього чотири дні. Причина цього – непристосованість ринку праці.

За словами фахівця, багатьом українцям платять не за результати роботи, а за кількість відпрацьованих годин. І введення нового графіка не підвищить продуктивність співробітників. Для підвищення ефективності персоналу роботодавці повинні чітко розподілити час, який відведений на роботу та відпочинок підлеглих.

Підсумок

Попри те, що компанії з різних країн проводять експерименти за зменшенням тривалості робочого тижня, поки ще рано говорити про повномасштабний перехід на нову модель організації робочого часу. Однак за бажання вже сьогодні можна відшукати вакансії, де співробітникам пропонують працювати протягом чотирьох днів. Й Україна в цьому питанні не виняток.


Докладніше про те, як поліпшити добробут співробітників і підвищити їхню продуктивність, розкажуть на w2 conference Kyiv 2020, яка пройде 17 березня.

Програма та деталі івенту >>>

Оцініть цю новину:
(106 голосів, середнє 4.28 з 5)

Пiдписатися на новини та спецiальнi пропозицiї