Ефективна робота з кадрами: професія HR-менеджер

Ефективна робота з кадрами: професія HR-менеджер

Персонал – це найважливіший складник кожної організації. Уміння вибирати гідних кандидатів у співробітники, працювати з ними та зберігати кадри протягом тривалого часу – ось основні здібності, якими володіє HR-фахівець.

Хто такий менеджер із персоналу та чим він займається

менеджер із персоналу

Хто такий HR-менеджер? Це фахівець, який відповідає за підбір, адаптацію та формування кадрів компанії. Його робота – це невіддільна частина системи управління організації. Це заняття припаде до душі тим, хто цікавиться соціологією та психологією.

Посада «HR-менеджер» (абревіатура HR розшифровується як «human resources» – «людські ресурси») з’явилася порівняно недавно, але вже встигла стати такою ж звичною, як і знайомий усім «кадровик». Діяльність такого фахівця не обмежується бесідами з потенційними співробітниками: він стратегічна одиниця в управлінні компанією. Посада належить до керівних і передбачає роботу із забезпечення функціонування організації.

Залежно від розмірів організації та її потреб HR-менеджер може діяти як індивідуально, так і в складі спеціалізованого відділу. У такому разі функціонал ділиться на декількох фахівців. За ними закріплюється рекрутинг, введення в роботу, мотивація, оформлення документації тощо. У невеликих компаніях менеджер із персоналу виконує той же функціонал, але в менших обсягах.

В обов’язки HR-менеджера входить:

  • організація повного циклу роботи зі співробітниками;

  • пошук кандидатів на вакантні місця, проведення співбесід, прийняття рішення про придатність на дану посаду;

  • комплектація штату необхідною кількістю фахівців певного профілю;

  • виявлення необхідності в найманні персоналу;

  • створення умов для подальшого навчання та росту співробітників;

  • інформування персоналу про кадрові зміни та рішення організації;

  • допомога керівництву в прийнятті рішень із питань наймання, просувань по службі, переведення співробітників на іншу посаду, звільнень тощо;

  • оформлення трудової документації, ведення особових справ працівників, розробка звітних документів;

  • керівництво підлеглими в разі їхньої наявності;

  • моніторинг ситуації на ринку праці та своєчасне донесення інформації керівництву компанії;

  • забезпечення кадрового резерву організації;

  • робота з підтримки мотивації та організації заохочення співробітників.

Що потрібно знати і вміти, щоб працювати на посаді HR-менеджера

HR менеджер

Як новачки в професії, так і вже досвідчені HR-менеджери зможуть отримати максимум корисної інформації, відвідавши w2conference Kyiv, яка відбудеться 17 березня. Основною темою івенту буде обговорення питань про те, як збільшити прибуток компанії завдяки турботі про добробут персоналу.

Спеціаліст із роботи з персоналом повинен володіти такими навичками:

  • відмінне знання трудового кодексу;

  • розуміння основ соціології та психології;

  • розуміння основ діловодства та нормативів охорони праці;

  • вміння вести ділове листування;

  • грамотна мова (письмова й усна);

  • розуміння основ ринкової економіки;

  • навички роботи з резюме;

  • володіння інструментами для оцінки відповідності кандидата вакансії, а також уміння застосовувати їх під час підбору співробітників;

  • наявність лідерських та організаторських здібностей;

  • розуміння інструментів тайм-менеджменту.

Як стати HR-менеджером: тонкощі опанування професії

Як стати HR менеджером

Навчання HR-фахівців здійснюється у вищих навчальних закладах країни за спеціалізацією «Менеджмент персоналу». В останні 20 років напрям активно розвивається, створюються цілі спільноти HR-менеджерів – вони співпрацюють із Європейською організацією з управління персоналом. У такий спосіб відбувається впровадження міжнародних стандартів професійної підготовки «кадровиків».

Як стати HR-менеджером, не маючи вищої освіти? Окрім університетів, є багато курсів, де можна отримати теоретичні та практичні знання. Однак важливі не тільки дипломи, а й уміння швидко орієнтуватися, бути гнучким, працювати в «польових» умовах. Це приходить із досвідом, і багато експертів із роботи з кадрами починали шлях у професії з посади помічника HR-фахівця.


Докладніше про захід >>>

 

Оцініть цю новину:
(66 голосів, середнє 4.31 з 5)

Пiдписатися на новини та спецiальнi пропозицiї