Чому фінансовий добробут співробітників важливий для процвітання компаній?

Чому фінансовий добробут співробітників важливий для процвітання компаній?

Щасливі співробітники продуктивніші та краще втягуються в роботу, ніж їхні незадоволені колеги. Один із чинників, що впливають на задоволеність працівника, його ініціативність, продуктивність і здоров’я, – фінансова захищеність.

Як матеріальні проблеми співробітників впливають на загальний добробут компаній? З чим найчастіше пов’язані стреси на робочому місці та які існують можливості для поліпшення фінансового добробуту персоналу? Про все це – далі в статті.

Як працівники ставляться до свого фінансового добробуту?

Статистика за 2020 рік свідчить: 45% українців не мають грошових накопичень і ще 30% можуть прожити на свої заощадження не більше ніж чотири тижні. З-поміж опитаних людей 37% визнали, що за останній рік частіше були відсутні на роботі через стрес, а 60% зазначили загальне погіршення психологічного стану. Опитування проводила компанія Research & Branding Group.

Для багатьох людей фінансове становище – основна причина поганого психологічного самопочуття. Згідно з дослідженням британської консалтингової компанії Close Brothers, понад 50% співробітників у Європі й Америці називають проблеми з грошима головною причиною перенапруги, приблизно 70% стверджують, що це безпосередньо впливає на їхню ефективність на роботі.

Під час опитування, яке було опубліковане на порталі Quantum Workplace, дослідники з’ясовували: 46% респондентів дотримуються думки, що їхня праця оплачується справедливо, 36% відчувають себе у фінансовій безпеці. 19% учасників розповіли: їхніх накопичень вистачить для виходу на пенсію, а 25% покладають надії на економіку своєї країни в найближчий рік.

фінансове благополуччя

Джерело: Quantum Workplace

Співробітники, які задоволені своїм матеріальним становищем, менше схильні до стресу. Вони продуктивніші та зосереджені на виконанні своїх обов’язків. Тому турбота про фінансовий добробут персоналу має бути одним із головних складників корпоративних wellness-програм.

Приєднуйтеся до Telegram-чату,

щоб залишатися в курсі всіх новин w2 conference Kyiv та особисто познайомитися з експертами у сфері Workplace Wellness!

Перейти

Зв’язок між фінансовою спроможністю співробітників та успішністю бізнесу

Велика частина ініціатив, які спрямовані на процвітання співробітників, досі зосереджена на фізичному, розумовому та професійному добробуті. І тільки нещодавно компанії почали звертати увагу на фінансові проблеми персоналу.

Дослідження Financial Wellbeing Index 2019 демонструє, що стрес і фінансові труднощі тісно взаємопов'язані.

стрес і фінансові труднощі тісно взаємопов'язані

Джерело: Wellbeing Company

Згідно з дослідженнями LinkedIn, 94% працівників заявляють, що залишилися б на своєму колишньому місці роботи, якби наймач вкладав кошти в їхнє кар’єрне зростання, навчання та розвиток.

Роботодавцям справді важливо створювати програми, які орієнтовані на фінансову грамотність їхніх підлеглих. Інвестуючи в розвиток співробітників і даючи їм інструменти для матеріального добробуту, компанія отримує щасливішу, здоровішу та продуктивнішу команду. Завдяки цьому вона досягає поставлених бізнес-цілей і безпосередньо збільшує прибуток.

Як поліпшити фінансовий добробут співробітників?

Як поліпшити фінансовий добробут співробітників

У різному віці фінансовий добробут людини може гіршати через різні причини. Наприклад, молоді люди можуть мати фінансові труднощі в період отримання освіти та в моменти, коли починають жити окремо від батьків. Водночас у сім’ях причиною фінансових проблем можуть бути непередбачувані витрати, народження дитини, наявність кредитів для купівлі нерухомості тощо. Тому роботодавець під час розроблення програми фінансового оздоровлення персоналу має враховувати всі відмінності в способі життя співробітників.

Щоб почати роботу над поліпшенням матеріального добробуту членів колективу, ви можете взяти до уваги вісім пунктів для програми роботи з ними:

  • Можливість отримувати доступ до семінарів і матеріалів для підвищення фінансової грамотності.
  • Щорічні перевірки матеріального стану.
  • Послуги фінансових консультантів.
  • Щорічні підвищення.
  • Періодичний аналіз величин зарплат для гарантії справедливої оплати праці.
  • Щорічні коригування заробітної плати з урахуванням вартості життя та інфляції.
  • Компенсація витрат на професійне навчання чи підвищення кваліфікації.
  • Компенсації витрат на проїзд у громадському транспорті.

Докладніше про вплив фінансового добробуту на продуктивність співробітників розкажуть на w2 conference Kyiv. Захід відбудеться 9 грудня.

Програма івенту >>>

Оцініть цю новину:
(104 голосів, середнє 4.31 з 5)

Пiдписатися на новини та спецiальнi пропозицiї

kyiv w2conference kyiv w2conference